臺積電示意圖 圖片來源：臺灣《中時電子報》
不少臺灣人都希望能進臺積電。近日一名男網友表示，內部推薦通常是比較快讓主管看到履歷，但流程都一樣要經過面試及考試，而外傳臺積電內部推薦比較容易錄取，令他好奇難道面試時，主管會特別注明“內部員工推薦嗎？”
原PO日前于PTT工作板指出，內部推薦只是比較快讓該單位的主管看到求職者的履歷，不用跟大家一樣像沙丁魚般投104應征，但不論是內部推薦或104應征，流程皆需要經過面試及考試，令他好奇問，“為什么大家都說臺積電內推幾乎都會上？難道主管的面試評分表會特別注明‘內部員工推薦嗎？’有沒有卦？”
貼文曝光后，不少鄉(xiāng)民加入討論，“內部推薦的人不一定很優(yōu)秀，但至少不會有大問題” “內部推薦有擔保人??！路邊找來的你怎么知道不是怪咖”、“這也是為什么找工作靠人脈比較容易，內部推薦也一樣，對方信任推薦你的人”、“若是很爛的人，別人也不好意思幫你內部推薦，所以通常都會上”。
不過留言中也有人點出事實，不管是臺積電或是一般的公司行號，靠內部推薦錄取的機率都很高，但壓力也比較大，一旦不小心出差錯，會連帶影響推薦人，因此工作上每個環(huán)節(jié)都要更加小心；若是靠自己實力應征上，基本上想離職就可以隨心所欲，工作起來可能比較“輕松”，較不會有人情壓力。
來源：臺灣《中時電子報》
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