上海財經(jīng)大學深入學習貫徹習近平總書記在全國教育大會上的重要講話精神，大力弘揚教育家精神，通過強化思政引領、深化多元支持、優(yōu)化培養(yǎng)保障，形成目標明確、執(zhí)行有力、保障到位的教師隊伍建設格局，培養(yǎng)師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的青年教師隊伍。

　　強化思政引領，賦能育人使命擔當。大力弘揚教育家精神，持續(xù)打造新進教職工迎春座談會、人才表彰座談會等系列品牌活動，利用建校周年和教師節(jié)之際，整理編撰學科發(fā)展史，制作《做教育家精神的堅定踐行者》視頻，策劃“上財師者”系列報道，講好上財育人故事。深化黨建引領鑄魂工程，創(chuàng)新打造“書記談心”系列、走進系列、智庫黨建和區(qū)域化黨建聯(lián)建四大融合式特色黨建品牌，開設《永遠跟黨走——上海財經(jīng)大學黨的建設傳承與創(chuàng)新》示范黨課、《廉潔潤初心 匡時擔使命》廉潔文化課等系列大課，引領青年教師不忘初心、勇?lián)耸姑?。堅持實踐育人，持續(xù)開展學校品牌特色項目“千村調查”17年，累計參與師生近2.8萬人次，扎實推進國情教育、科研育人、勞動教育、社會實踐、文化涵育相統(tǒng)一的人才培養(yǎng)模式，連接理論與實踐、校園與社會，引導青年教師在走千村、訪萬戶中讀懂中國，扎根中國大地做學問。推出“千企調查”特色項目，引導青年教師在走千企、訪萬崗中服務社會經(jīng)濟發(fā)展。與安徽金寨干部學院、恩來干部學院共建國情研修基地，建立系統(tǒng)化的國情教育工作機制，增進青年教師對黨情國情社情的認知。

　　深化多元支持，賦能人才梯隊建設。制定《新時代人才強校十大行動計劃》，開展人才金字塔體系升級、高水平創(chuàng)新團隊建設、考核激勵機制優(yōu)化等行動，依托“績效改革+特區(qū)團隊+人才公寓+醫(yī)療保障+基礎教育”等政策，全方位齊發(fā)力加速國內外優(yōu)秀青年人才匯聚。加大優(yōu)秀青年教師資助力度，面向新引進優(yōu)秀博士，設立“匡時青年崗”，提供專項津貼與研究經(jīng)費，鼓勵青年教師快速成長發(fā)展。不斷健全多元化成長支持體系，深化職稱評價改革，推行分類分層評價機制，按照“學院—學部—學?！甭殑掌溉纬绦蛞?guī)則，實行以學部小同行為主導、擇優(yōu)競爭的評價模式，優(yōu)化教師職稱評審程序，探索建立“高水平人才職稱評審通道”“代表作制評審通道”，增設“綠色通道”引進急需緊缺人才，拓寬青年教師發(fā)展路徑。強化校內人才工程梯隊建設，在學校講席副教授項目中分類設置“常規(guī)崗”“名師培育崗”“思政專項崗”“決策咨詢崗”，形成以項目激勵、崗位引導、考核驅動為一體的長周期可持續(xù)青年人才支持體系。

　　優(yōu)化培養(yǎng)保障，賦能良好成長環(huán)境。創(chuàng)設領導干部聯(lián)系青年教師制度、黨員發(fā)展工作體系等機制，暢通“校領導—院黨政領導—支部書記”三級組織聯(lián)系網(wǎng)絡，關注青年教師成長各環(huán)節(jié)，精準回應青年教師成長需求。以“培訓賦能、競賽驅動、協(xié)同發(fā)展”為抓手，初期強專項培訓扎牢基本功、中期強研討互助促能力進階、后期強競賽錘煉推高階發(fā)展，系統(tǒng)性構建貫穿教師職業(yè)生涯發(fā)展全周期的教師教學發(fā)展路徑，促進青年教師隊伍高質量發(fā)展。開發(fā)《教師數(shù)字素養(yǎng)應知應會手冊》，全面梳理教師職業(yè)發(fā)展全流程的數(shù)字技能及素養(yǎng)要點，助力教師教學技能和數(shù)字化應用能力的雙向提升。積極創(chuàng)建多層次學術交流平臺，參照國際一流大學師資培養(yǎng)模式，打破學院壁壘，全校共享學術交流機會；支持青年教師與資深學者開展合作研究，搭建跨學科研究團隊，營造寬松和諧的科研文化環(huán)境。舉辦“人才工作沙龍”“名師工作坊”等特色活動，走進學院宣講人才政策、強化人才項目規(guī)劃，挖掘名師育人故事、提煉名師教學智慧，助力青年教師從“站穩(wěn)講臺”到“育人育才”。建立重點后備人才庫，探索“一人一策”個性化培養(yǎng)方案，診斷庫內人才短板，統(tǒng)籌校院兩級資源，通過教學能力培訓、學術“思享”研討、課題申報輔導、資深教授“傳幫帶”等途徑，助力青年教師快速成長。