行政長官李家超表示，特區(qū)政府還將建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區(qū)分人員的工作表現等級。各司局長除了根據現行機制評核高級公務員（包括部門首長等）的工作表現外，還須督導轄下高級公務員做好其下各層級人員的人事管理，包括評核、調配、晉升和紀律跟進等。

　　李家超指出，政府部門的效能，建基于廣大公務員的整體表現。公正、如實地評核人員表現，既可鼓勵優(yōu)秀公務員精益求精，亦能適當處理能力不足或行為有缺失的人員。因此，建立有效的評核機制，有助部門首長持續(xù)提升部門整體效能、提振優(yōu)秀公務員士氣，并協(xié)助有待改進人員提升能力，同時公正處理少數行為不當的人員。

　　李家超指出，公務員事務局須作出研究，建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區(qū)分人員的工作表現等級。李家超昨日在記者會上表示，現行公務員評核機制偏向正面評價，給予較低評級的情況很少，這樣一來，當需要選拔或晉升時，難以分辨誰表現優(yōu)異、誰表現欠佳，他強調一個公平的評核機制至關重要。