今年以來，舟山市堅決貫徹浙江省委、省政府關于加快建設創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質生產力的決策部署，緊緊圍繞海洋科技創(chuàng)新港建設目標，全力推動海洋新質生產力蓄勢突破。

系統(tǒng)謀劃，構建一體改革“新機制”。堅持以系統(tǒng)思維推進教科人一體改革，著力破解體制機制障礙，構建起橫向協(xié)同、縱向貫通的改革推進體系，為海洋科技創(chuàng)新港建設提供堅實制度支撐。政策體系持續(xù)完善。制定出臺《教育科技人才一體推進實施方案》，印發(fā)《舟山市關鍵共性技術攻關計劃管理辦法（試行）》等配套文件，構建起“1+X”政策支撐體系。成立市委教育科技人才一體化委員會，設立“一辦三組一智庫”工作專班，系統(tǒng)集成市、縣兩級26項政策清單，形成多層級、全覆蓋的政策合力。試點先行疏通堵點。聚焦海洋高層次人才流動共享難題，推動“構建‘一庫三機制’ 暢通海洋高層次人才流動共享”成功入選2025年省級教育科技人才一體改革專項試點?！皠?chuàng)新校企人才共引共用路徑”獲評省委改革辦典型經驗做法，為浙江省改革提供了舟山樣本。閉環(huán)管理確保實效。建立“月分析、季調度、年總結”的全流程閉環(huán)管理機制，將重點改革任務納入“985”行動大會戰(zhàn)重大事項，加強跟蹤問效，確保各項改革舉措有序推進、取得實效。

產教融合，激活人才供給“源頭水”。緊密對接九大現(xiàn)代海洋產業(yè)鏈需求，深化產教融合，優(yōu)化人才培養(yǎng)，推動教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈精準對接、深度融合。學科專業(yè)動態(tài)優(yōu)化。圍繞海洋產業(yè)發(fā)展方向，動態(tài)調整涉海學科專業(yè)布局，浙江海洋大學省一流學科達8個，ESI前1%學科達8個。浙江國際海運職業(yè)技術學院成功入選省高水平學校建設單位，船舶工程技術等3個專業(yè)群獲評省級“雙高”專業(yè)群。舟山市獲評省級教學成果獎6個，專業(yè)結構與產業(yè)匹配度顯著提升。融合平臺能級提升。積極構建多層次產教協(xié)同載體，2025年新獲批省級產教融合平臺3個，包括浙江國際海運職業(yè)技術學院“江海聯(lián)運產教聯(lián)合共同體”與浙江海洋大學“浙江禾川機器人產業(yè)學院”。岱山綠色石化產業(yè)學院獲浙江省首批縣域產業(yè)學院立項，為區(qū)域特色產業(yè)發(fā)展提供了有力人才支撐。育人模式持續(xù)創(chuàng)新。全面推廣訂單培養(yǎng)、現(xiàn)代學徒制等機制，開設訂單班，累計精準輸送超900名高素質技術技能人才。浙江海洋大學自主研制的“S-Boat海洋5G終端”實現(xiàn)離岸95公里穩(wěn)定通信，預計帶動超25億元的海洋通信產業(yè)產值，教科人一體賦能產業(yè)的成效持續(xù)顯現(xiàn)。

成果轉化，打通科技經濟“融合路”。著力構建“概念驗證—中試—產業(yè)化”全鏈條服務體系，加快建設“產業(yè)創(chuàng)新中心+企業(yè)研究院”的答題平臺和“概念驗證中心+中試平臺”的驗題車間，推動科技創(chuàng)新成果高效轉化，為海洋經濟高質量發(fā)展注入強勁動能。轉化體系持續(xù)完善。首次出臺《舟山市技術轉移服務機構培育管理辦法（試行）》，培育市級技術轉移服務機構10家。組織90余名科研人員參加技術經紀（經理）人培訓，培養(yǎng)國家技術轉移人才60人。舟山市每萬人高價值發(fā)明專利達20件。技術攻關成果豐碩。改變傳統(tǒng)項目征集方式，深入一線精準識別產業(yè)鏈“卡脖子”技術需求，建立產業(yè)技術需求庫和攻關項目儲備庫。全面落實“四題一評”機制，組織實施2025年市關鍵和共性技術攻關項目12項，企業(yè)承擔或參與項目及補助資金占比均達100%。已成功攻克海洋5G通信、國產丙烷脫氫催化劑等10項關鍵技術。針對水產品加工依賴人工的難題，聯(lián)合浙大舟山海洋研究中心，為浙江大洋水產有限公司研制出國際首臺魷魚智能切片機，已迭代至第5代，預計年創(chuàng)造經濟效益超8000萬元。服務平臺加速布局。出臺概念驗證中心、中試平臺、產業(yè)創(chuàng)新中心系列建設方案與管理辦法，“岱山新材料中試平臺”入選工業(yè)和信息化部首批重點培育名單，探索實施“撥保貸投”機制成功紓解項目資金難題。因地制宜布局深海智能裝備等領域概念驗證中心，完成首批市級中試平臺認定。高性能合成材料、船舶與海工等產業(yè)創(chuàng)新中心相繼掛牌、完成籌建，研發(fā)、孵化、共享、育成四位一體的產業(yè)賦能體系加快形成。企業(yè)梯隊茁壯成長。實施科技企業(yè)全生命周期培育計劃2.0，研究制定支持科技型初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展政策措施，加速形成“科技型初創(chuàng)企業(yè)—高新技術企業(yè)—專精特新企業(yè)—科技領軍企業(yè)”雁陣式梯隊。建立市、縣（區(qū)）兩級聯(lián)動培育庫，進行“一對一”精準識別與入庫培育。組織開展“高企申報巡回講座”，今年新培育省級科技型中小企業(yè)208家，推薦高企申報單位43家，培育專精特新中小企業(yè)12家。舟山?；酆Ｑ罂萍加邢薰狙邪l(fā)的風帆水下航行器“信天翁”多次成功穿越臺風并采集核心數據，其主打產品海底有纜在線觀測系統(tǒng)已在全國布放130余套，為全國海洋環(huán)境感知提供舟山方案。

人才引領，構筑海洋創(chuàng)新“強磁場”。舟山創(chuàng)新人才工作機制，打通人才引育留用堵點，促進人才資源順暢流動、高效配置，為海洋科技創(chuàng)新港建設提供堅實智力支撐。引才機制實現(xiàn)突破。率先探索“校編企（院所）用”模式，組建浙海大-省海研院博士（后）引育聯(lián)合體，統(tǒng)籌使用高校編制資源聯(lián)合招引緊缺人才。通過“校（院）企互聘”機制，吸引4名省級以上高層次人才到崗工作，凝聚起校院企三方人才引育合力。產才對接精準高效。制定《舟山市“產才雙進”行動實施方案》，創(chuàng)新形成“舟山市重點企業(yè)技術合作需求”和“舟山市科研人才服務重點項目意向”兩張清單，動態(tài)征集需求234項。累計舉辦產才對接活動14場，成功遴選匹配“科技副總”“產業(yè)教授”83人，推動簽約校地合作項目22個。評價改革激發(fā)活力。創(chuàng)新制定《舟山市推進人才“企業(yè)認定、政府認賬”工作實施辦法（試行）》，建立“誰使用、誰評價”“企業(yè)評了，政府就認”機制。深入實施“百支創(chuàng)新團隊入舟”工程，打造“海洋產業(yè)、科創(chuàng)機構、企業(yè)平臺、引導基金、人才計劃、賽事賽會”六位一體聯(lián)動招引體系，累計接洽各類創(chuàng)新團隊96個，其中21個項目團隊已經落地。今年以來，新引育海洋高層次人才102人，新入選省級以上人才計劃42人，產業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展能力顯著增強。

向海圖強，創(chuàng)新致遠。當下的舟山，正以奮進之姿、創(chuàng)新之策、務實之舉，將海洋科技創(chuàng)新港的宏偉藍圖一步步變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實，為創(chuàng)新浙江建設注入澎湃的藍色動能