近日，山東省政府安委會辦公室公布2起化工（含石油化工）領域生產經(jīng)營單位建立完善事故隱患內部報告獎勵機制典型案例。

案例1：2024年11月，濰坊金石新材料有限公司生產一部某員工在巡檢時，發(fā)現(xiàn)反應釜周邊地面出現(xiàn)淡黃色液體痕跡，判斷管道接口處可能存在輕微泄漏。該員工立即啟動快速匯報機制，從發(fā)現(xiàn)隱患到維修團隊完成緊急堵漏僅用時2小時，成功避免有毒原料大面積泄漏事故。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，對該員工及班組發(fā)放獎金3000元，并將該案例納入公司安全培訓教材。

濰坊金石新材料有限公司為油田化學品及水處理劑產品研發(fā)制造企業(yè)，現(xiàn)有員工148人。公司于2024年10月印發(fā)《事故隱患報告獎勵制度》，將其與雙重預防機制深度融合，明確隱患分級標準及全流程上報規(guī)范，定期開展風險辨識與隱患排查專題培訓，每季度組織全員“安全技能練兵”活動，通過制度完善、宣教賦能、閉環(huán)管理等舉措，構建起科學高效的事故隱患報告獎勵體系，實現(xiàn)安全管理的標準化、規(guī)范化。機制建立以來，累計報告隱患291項，其中潛在重大事故隱患5項，整改率達100%，兌現(xiàn)獎勵2.29萬元。

案例2：2025年6月，濟南萬興達新材料科技有限公司某員工在巡檢時，發(fā)現(xiàn)產品預處理釜在上料過程中隔膜泵發(fā)生故障。由于物料具有腐蝕性、刺激性，一旦隔膜泵發(fā)生物料噴濺或泄漏，極易造成人員受傷事故，遂立即向生產領導報告。車間主任及時安排停止隔膜泵上料，專業(yè)維修人員對隔膜泵及時進行更換，有效避免了一起因設備因素導致危險介質泄漏事故。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工2000元，并予以通報表揚。

濟南萬興達新材料科技有限公司為含氟類精細化工品生產經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)有員工86人。2025年3月，在原有事故隱患排查獎勵制度基礎上，細化完善了《事故隱患內部報告獎勵制度》。公司對員工報告的事故隱患，按照“小隱患小獎，大隱患大獎，重大隱患等突出問題重獎”原則實施物質、精神“雙重”獎勵。機制建立以來，累計報告隱患135項，整改率達100%，兌現(xiàn)獎勵1.65萬元。