湖北省荊州市以剛性問責舉措抓實國防動員隊伍建設——

　　兩名專武干部被調整崗位

　　■袁華裔

　　初春清晨，天氣猶寒。湖北省荊州市江陵縣擬任職專武干部集訓暨資格認證如期展開。筆者看到，面對考核組拋出的“民兵編組標準”“動員潛力調查”“征兵報名流程”等連環(huán)提問，參考人員都能對答如流。

　　翻閱此次集訓暨資格認證日程表，筆者注意到，涵蓋軍事理論、軍事技能、業(yè)務工作等4類共12個課目的集訓，人員參訓率均達到100%，全程無一人請假。

　　不俗成績的取得，源于一次慘痛的教訓。3個月前，湖北省軍區(qū)組織全省專武干部集訓，該縣2名參訓專武干部考核總評成績未及格，導致單位成績墊底。

　　“考核結果反映出部分專武干部‘專武不精武’‘在武不懂武’等問題?！鼻G州軍分區(qū)領導在復盤中達成共識：專武干部作為國防動員系統(tǒng)的一線指揮員和戰(zhàn)斗員，軍事素養(yǎng)、業(yè)務能力直接關系到基層武裝工作實效，必須深挖根源、梳理癥結，全面加強專武干部隊伍練兵備戰(zhàn)、履職盡責的能力本領。

　　痛定思痛，江陵縣軍地研究決定：將這2名專武干部調整崗位，不再擔任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員。消息傳出，在全縣乃至荊州市武裝工作系統(tǒng)引發(fā)不小震動。

　　荊州軍分區(qū)迅速將“個案”轉化為“教材”，要求各人武部嚴格對照考核標準，全面排查本單位專武干部能力短板。經深入排查，共梳理出“軍事理論薄弱”“應急指揮不熟”等7項共性問題，并據此分級分類建立整改臺賬，逐一明確整改舉措和責任人。同時，他們還聯合市縣兩級組織部門進一步強化專武干部任職前的資格審核和能力評估，建立任職期間跟蹤問效機制，確保關鍵崗位人員始終具備履職所需的專業(yè)素養(yǎng)。

　　在此背景下，江陵縣此次組織的專武干部集訓暨資格認證，成為一次備受關注的成果驗收?！耙郧翱傆X得武裝工作做得差不多就行，現在才真正感受到肩上的擔子有多重?！币幻麛M任職的參訓干部表示，將把集訓所學帶回崗位，扛起責任，扎實履職。

　　動真格方能見真章。截至2月初，在新履職專武干部的有力動員下，該縣今年上半年征兵體檢上站人數達到征兵任務數的4倍以上，初檢合格且參軍意愿強烈的應征青年數量也大幅提升。

　　短 評

　　不盡責 必問責

　　■袁華裔

　　訓練考核不及格，調整崗位——湖北荊州的做法，為廣大專武干部立起鮮明導向：不盡責，必問責。練兵備戰(zhàn)來不得半點虛假，軍事素質不過硬，就要“挨板子”“讓位子”。

　　專武干部，第一職責是“務武”，第一本領是“精武”。考核場上“敗走麥城”，表面上看是技能不精、能力不足，根子里卻是思想上的“和平病”、職責上的“務虛癥”。此次處理，猶如一劑猛藥、一記響鐘，給人警示：戰(zhàn)斗力標準，容不得半點含糊;備戰(zhàn)打仗能力，摻不得半點水分。

　　問責不是目的，推動解決實際問題才是關鍵。找出短板弱項、系統(tǒng)施策整改、嚴格組織監(jiān)督，讓“掉隊者”重燃斗志，讓“旁觀者”警醒奮進，如此，方能鍛造出一支隨時拉得出、沖得上、打得贏的專武干部隊伍。